本日のNTT東日本オンラインセミナーの講師は
株式会社くらす代表取締役、介護離職対策アドバイザーの倉澤篤史さん、
MCは吉田弘美さんでした。
セミナータイトルは
午前「あなたの会社の介護離職を防ぐには「職場の支援制度」と「対策の段取り」から始まる ～介護離職対策で人財の流失を防ぎ、安心して働いてもらえる職場支援の作り方～」
午後「介護離職を防ぐ対策、「仕事環境の風土つくり」で社風が創られる。 ～社員の仕事と介護の両立は会社の生産性向上につながる～」
今後、誰もが直面する介護離職をテーマとした内容でした。優秀な人材を確保したい企業にとっても、収入を得たい社員にとっても介護離職はマイナスです。
それぞれが、いい関係でウィンウィンになれるようまずは事前準備をしましょうという内容でした。
特に中小企業としては、介護に対する理解と社内規定をしっかりと作っておくことが大事だと実感しました。ただし実際に社内に介護の相談窓口の設置は難しいことです。倉澤さんによると、倉澤さんたちのような専門家とのつながりを作っておき、いつでも相談できるようにしておくことがおすすめだそうです。
介護休暇や介護休業は、介護目的でとってはいけない！
この言葉が印象的なセミナーでした。
私が担当するNTT東日本オンラインセミナーは以下より申し込めます。
以上、オダギリでした。
